あなたの会社に、経験豊富なエンジニアを。

2つの形があります。①必要な分だけチームに入る形（準委任・常駐）＝作りながら決めたい・内製力も残したいとき。②まとめて一式で請け負う形（請負）＝作るものが固まっていて、納品して終わりでよいとき。まずは①で小さく試し、「作れる」と分かった段階で②へ切り替えるご相談もできます。どちらも、決めきれないままで大丈夫です。

必要な体制（何人・どの期間・どの契約の形か）によって変わるため、一律の金額は出していません。ご状況をうかがって、その場で概算の見立てをお出しします。まずは無料の相談で。1名から、数週間規模の小さなお試しから始められるので、いきなり大きな契約にはなりません。毎月の稼働は上限と下限を握る形にでき、それを超えた分・届かない分の考え方は、契約のときにご相談で決めます。

あなたのチームの一員として、あなたのスプリント（週次のリズム）に入って動きます。進捗は、やることの洗い出しや直したコードの確認がそのまま記録として残るので、日々見える形になります。作業のやり取りは、こちら側のリーダーを通して整える形にできます——現場での協働の建て付けは、体制に合わせてご相談します。

小さく作って、短いサイクルで動くものをお見せします。数週間ごとに“いま何ができたか”が目に見えるので、「時間で払うけれど、成果は毎回確認できる」進め方です。座って待つ時間にお金が消える、にはなりません。

AIは下書きや補完に使い、採否と判断は人（エンジニア）が持ちます。設計の意図、見直しの採否、テストの境界、取り込みの可否といった要所は、必ず人が判断します。システム開発の知識（専門知識）があるから、AIが出した設計やコードを評価して、間違いを見つけて外せます。これが「ただAIを使える人」との違いです。

秘密保持と、必要な範囲だけにアクセスを絞る運用、持ち出しの規律は、当然の前提として整えます。ガチガチの分厚い取り決めを最初から求めるより、まずは御社のルールに合わせるところから始めます。

必要な期間だけ。増員も、縮小も、終了も、ご相談いただけます（正社員採用と違い、固定費になりません）。環境は同じ設定から何度でも作り直せる形で残るので、引き継ぎに困りません。なお、AI活用を軸にしていますが、AIに限らない一般的な開発の業務支援も承ります。

歓迎します。AIを現場で使いこなす働き方や、募集・選考の詳しいご案内は、ページ末尾の採用のご案内をご覧ください。年収の試算も、そちらでご確認いただけます。