透明な、高還元。

最大82%

※総還元ベース・実値81.6%（単価60万・6年目）。1年目は75.8%から。

単価は、隠しません。初年度65%から毎年1%ずつ、評価と関係なく自動で上がり、6年目に70%。下がることはありません。計算式は、このページで全部見せます。

まず、話を聞きにいく私の年収を、試算する

案件単価100%の使いみちを、会社の取り分まで公開。

あなたの単価は、こう分かれます。

明細にそのまま出るのは、単価の65〜70%（額面）。会社が社保・労災・通勤費まで含めて投じる総額でみると、76〜82%。残りが、会社の取り分です。

過去の案件単価80 万円

勤続年数1 年目

82%の中身を、全部ひらきます。

給与・社保・労災・通勤費。会社の取り分まで見せます。

最大82%総還元ベース（会社が投じる総額・手取りではありません）

還元率は、会社ごとに“何を分子に入れるか”が違います。80%超の多くは、給与に会社負担分まで足した総額ベース。うちを同じ計算に揃えると76〜82%。その中身を、全部見せます。

※最大82%は、単価60万・勤続6年目の実値81.6%を切り上げた表示です。1年目は75.8%から始まります。総還元は会社が投じる総額で、手取りではありません（額面から税・社保の本人分が引かれます）。前提＝40歳未満・協会けんぽ東京・令和8年度料率。

単価100%の使いみち（単価60万・1年目）

給与（額面）65.0%
社会保険会社負担10.0%
労災（全額会社）0.2%
通勤交通費0.6%
会社運営・利益24.2%

＝あなたへの還元合計 75.8%

勤続	額面（明細に出る）	総還元（会社が投じる総額）	会社の取り分
1年目	65%	75.8%	24.2%
2年目	66%	77.0%	23.0%
3年目	67%	78.2%	21.8%
4年目	68%	79.3%	20.7%
5年目	69%	80.5%	19.5%
6年目〜	70%	81.6%	18.4%

前提＝単価60万・40歳未満・協会けんぽ東京・令和8年度料率・標準報酬月額ベース。年齢・扶養・改定で個人±1%前後。40歳以上は介護保険で会社負担増。電卓は入力単価で実値算出（通勤費が固定額のため単価が上がると総還元%は微減）。

1年目は65%、以降1年ごとに+1%（6年目で70%上限）。総還元は1年目75.8%から81.6%まで上がります。

額面月収＝単価×額面率／額面率＝1年目65%・毎年+1%（上限70%）／年収＝月収×12。総還元＝額面＋社保・労災・通勤費。手取りは額面から税・社保の本人分を引いた額です。

例: 単価80万・2年目（額面66%）→ 額面月収約53万×12＝約636万円/年。一例で、平均でも保証でもありません。

借り上げ社宅制度を使うと、同じ額面でも手取りが増えます。

借り上げ社宅制度を使うと、家賃の一部が給与から充当されて標準報酬月額が下がります。そのぶん毎月の社会保険料が減り、課税所得も下がるので、額面が同じでも手元に残るお金が増えます。ここでは、さきほどの還元率の図と同じモデル社員（単価60万・1年目・月給39万円）で見てみます。

手取りに戻る+102,168円/年月に直すと +8,514円

これは社会保険料だけの差です。加えて、課税所得が下がるぶん所得税・住民税も軽くなります。

試算前提＝さきほどの還元率の図と同じモデル（単価60万・1年目・月給39万円）・借り上げ社宅家賃15.5万円（本人負担は家賃相当額の50%＝7万7,500円を給与から充当）・専有35㎡・40歳未満・協会けんぽ東京・令和8年度料率・標準報酬月額ベース。家賃・給与・面積で金額は変わります。

自分の条件で試算してみる

案件も、昇給も、この先も。先に答えます。

取り分は、さっきの計算式で全部見えました。案件のこと、昇給のこと、この先のこと。SESでよく聞くこの不安にも、こっちから答えます。

案件を選ぶのは、あなた。

営業が単価帯と契約形態を先に見せます。あなたが選び、断ることもできます。リモートも選べます。

実務1年から、大丈夫です。

言語・フェーズ・学歴は問いません。フルフレックス（月160h）。交通費・技術書・勉強会・備品は会社が持ちます。

合う人と、合わない人がいます。

常駐が長いこと。案件を選ぶ責任があること。手厚いお膳立てより手取りを取る設計であること。合わないなら、それも大事な答えです。

AIを、現場で使える武器にする。

社内では、AIが毎日動いています。案件で現場スキルを積みながら、この環境と教育制度で、AIを使いこなす力を伸ばせます。

2020自社雇用へ転換2022還元率を公開・教育開始—感謝bot『ともしび』を内製—代表下岸の12年

この設計図の中に、いる人たちです。

エンジニア8名・営業2名。顔と声で、誰と働くのかを見てください。

8ENGINEERS+2SALES

7人のインタビューを公開中顔だけでなく、話し方や考え方まで動画で確かめられます

山本駿介

フロントエンド

大澤光広

営業

岩崎まりあ

営業

安藤行一

フルスタック

吉田雄多

インフラ

榊原啓太

バックエンド

片岡佑輔

バックエンド

OTHER MEMBERS

泉陽平フロントエンド

青山裕介バックエンド

林田育実インフラ

迷っているなら、まず話しましょう。

応募を決める前で大丈夫です。単価の話でも案件の話でも、聞きにきてください。選考は原則3営業日以内に、人事から返します。

まだ応募を決めていなくても3つの入口から、まず相談人事が原則3営業日以内に返信

カジュアル面談

まず話を聞きたい人向け

話を聞きにいく

フォーム

テキストで送りたい人向け

フォームで送る

LINE

気軽に始めたい人向け

LINEで相談大澤（キャリアアドバイザー）

LINEは連絡用です。書類はこの後、採用専用窓口へご案内します。

01まず相談

02面談・選考

03オファー

どの入口を選んでも、まずは相談。話したうえで、選考に進むか決められます。

応募＝選考開始ではありません。辞退はいつでもOKです。しつこい連絡はしません。

AIを、現場で使える形にするために考えていること。

AI活用、業務効率化、受託・SESの現場。フォーマルになりすぎない、長文の思考スケッチを置いています。

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